El despido, ¿un costo o un poder que debe limitarse? Algunas notas sobre los déficits que experimenta el régimen de despido en Chile

Resumen

Formular un análisis crítico sobre los déficits que experimenta el sistema de despido en Chile es el principal objetivo de este trabajo. Uno de los problemas que se desprende del diseño de las normas que lo regulan es la visión del despido como un costo y no como un poder a limitar. En tal sentido, se detecta el carácter esencialmente tasado de las indemnizaciones y la irrevocabilidad de la decisión extintiva del empleador. Nuestra tesis es que la combinación de estos elementos genera una rigidez que contribuye a configurar una tutela débil, no reparatoria y esencialmente monetaria. Como respuesta a este diseño, se justificará la pertinencia de la reincorporación como un mecanismo útil para potenciar el tránsito hacia una tutela reforzada —en la fase terminal del contrato individual de trabajo— que establezca un adecuado balance de los intereses en juego, esto es, entre la estabilidad en el trabajo y la facultad extintiva del empleador.