Certeza, reglas y estándares en el contrato de trabajo

Resumen

El principal objetivo de este artículo es indagar en los alcances y eventuales falencias de la discusión académica acerca de la certeza en relación con el contrato de trabajo. El método empleado comprende la revisión de la discusión académica sobre certeza, reglas y estándares en derecho comparado. La certeza constituye uno de los principales retos normativos del derecho. Si el derecho reconoce la autonomía y la agencia moral de los ciudadanos, las leyes deben estar redactadas en un lenguaje claro para que las personas puedan ajustar su conducta a la norma. Esta exigencia de certeza es uno de los triunfos de la modernidad y de la Ilustración. Sin embargo, la exigencia de certeza debe abordar cuestiones más complicadas, como la elección entre reglas o estándares, o las asimetrías de poder entre las partes, como ocurre en el contrato de trabajo. El resultado principal de este trabajo alude a las falencias de la discusión académica sobre la certeza cuando se trata de relaciones de poder entre privados, y a la encrucijada de la certeza en el contrato de trabajo, donde más que responder a la pregunta de cuánta certeza es necesaria, la cuestión será: ¿certeza para quién?